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新北市勞工局今天公布這一季的勞動條件檢查結果，其中公司行號違反最多的仍然是工資部分，又以沒有依規定給加班費最多，比例遠高於其他違反的部分；另外在工時部分違規也不少，其中以超時工作最多；勞工局也強調，下半年度將舉辦4場勞動條件暨勞資關係法令宣導會，加強雇主對勞動法令的認識，並降低事業單位因為不瞭解法令而觸法。（李書璇報導）

新北市勞工局11號公布今年度第2季勞動條件檢查結果報告，總計檢查556場次，裁罰370件，其中事業單位違法情形，以違反「工資」相關規定192件（51.9%）最多，其次為違反「工時」相關規定54件（14.6%），第三則為違反「休假」相關規定45件（12.2%）；至於違法行業以「製造業」67件（佔18.1％）高居首位，其次為「批發零售業」65件（佔17.6％）及「工商服務業」65件（佔17.6％）。

勞工局長謝政達說明，事業單位在違反「工資」相關規定192件中，以未依規定給付勞工加班費88件最多，其餘為假日工資未給49件，工資未全額給付39件等；他表示與勞工約定的工資至少要達基本工資以上，且須全額及按時給付，另外如果有使勞工超過正常工時或假日工作，皆需依法計給加班費。

至於在違反「工時」及「休假」相關規定中，主要為超時工作47件、未給特別休假26件及未給例假15件等；在科技公司上班的吳小姐則表示，超時工作很常見，但休假卻經常沒得休，和公務員比起來，她覺得很不公平。

勞工局強調，依勞基法規定，事業單位不得使勞工1天正常工時連同加班工時超過12小時，或單月加班總時數超過46小時法定上限；並應依規定給予勞工每7天至少1天作為例假休息，及給予勞工特別休假的權益。